{"id":1265,"date":"2021-03-03T15:31:02","date_gmt":"2021-03-03T15:31:02","guid":{"rendered":"http:\/\/eldiario.do\/?p=1265"},"modified":"2021-03-03T15:31:02","modified_gmt":"2021-03-03T15:31:02","slug":"diputado-orlando-jorge-villegas-deposita-proyecto-de-ley-que-regula-el-teletrabajo-en-la-republica-dominicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldiario.nerdlytics.co\/?p=1265","title":{"rendered":"Diputado Orlando Jorge Villegas deposita proyecto de ley que regula el Teletrabajo en la Rep\u00fablica Dominicana"},"content":{"rendered":"

El diputado por la Circunscripci\u00f3n uno del Distrito Nacional, Orlando Salvador Jorge Villegas deposit\u00f3 este mi\u00e9rcoles 3 de marzo de 2021 ante la C\u00e1mara de Diputados el proyecto de Ley Regula el Teletrabajo en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/span><\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

\"La pieza tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones, proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses y regular, por tanto, las relaciones laborales, de car\u00e1cter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores, bajo la modalidad de teletrabajo\".<\/strong><\/h4>\n

Jorge Villegas explic\u00f3 que el COVID19 ha presentado oportunidades para innovar y cambiar, y una de estas ha sido el teletrabajo, \u201cque permanecer\u00e1 en la sociedad porque ha demostrado que con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, no es necesario, en muchos casos, tener que trabajar en modo presencial en algunas empresas\u201d.<\/p>\n

El legislador explic\u00f3 adem\u00e1s que esta ley busca institucionalizar algunos derechos claves para los trabajadores bajo esta modalidad, como lo es el derecho a la desconexi\u00f3n, a ser remunerado por utilizar energ\u00eda el\u00e9ctrica y otras herramientas propias para trabajar remoto, a la promoci\u00f3n de posiciones dentro de las empresas, entre otros.<\/p>\n

De igual manera, permite que los empleadores puedan establecer claramente en un contrato de trabajo bajo modalidad de teletrabajo, las condiciones laborales de ambas partes.<\/p>\n

Indic\u00f3 que en las sesiones de trabajo para el desarrollo del proyecto de ley, se reuni\u00f3 con el Ministro de Trabajo, Luis Miguel DeCamps, para establecer puntos en com\u00fan con la instituci\u00f3n que regula la vida laboral del pa\u00eds.<\/p>\n

Esta iniciativa busca que los teletrabajadores y empleados presenciales tengan los mismos derechos y obligaciones, por lo que se estableci\u00f3 en el proyecto de ley que el desempe\u00f1o de estos ser\u00e1 medido bajo los mismos est\u00e1ndares y que estos tendr\u00e1n las mismas oportunidades a optar por promociones o cambios de modalidad siempre que su rendimiento, experiencia y preparaci\u00f3n los hagan elegibles para ello. Asimismo, la ley busca establecer igualdad salarial para aquellos empleados que desempe\u00f1en igual o similar funci\u00f3n y que ostenten igual o similar preparaci\u00f3n.<\/p>\n

Jorge Villegas explic\u00f3 que el teletrabajo ha demostrado tener un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, as\u00ed como un aumento significativo en la productividad de los trabajadores, lo cual se traduce directamente en un incremento de las ganancias para las empresas. Disminuye el estr\u00e9s en los empleados y aumenta la calidad de vida.<\/p>\n

De igual forma, en su estudio se determin\u00f3 que el Teletrabajo aporta en la lucha contra la propagaci\u00f3n del COVID-19, porque sirve como medio para garantizar el distanciamiento social entre los empleados.
\nEl presente Proyecto de Ley de Teletrabajo fue visualizado para ser c\u00f3nsono a la realidad actual, por lo que contempla que el Ministerio de Trabajo establecer\u00e1n las pautas tanto para el registro del contrato de Teletrabajo a trav\u00e9s de un medio virtual\/digital. Asimismo, el Ministerio deber\u00e1 elaborar las normas para la utilizaci\u00f3n de firmas digitales como medio de suscripci\u00f3n de estos acuerdos.<\/p>\n

Diversos estudios han demostrado que la productividad de los empleados aumenta cuando estos teletrabajan. As\u00ed lo demuestra un estudio realizado en conjunto por la Universidad de Pekin y la Universidad de Stanford en 2015, donde la productividad de cada empleado aumentaba hasta en un 13% en los empleados que teletrabajan, lo cual se tradujo en un incremento de la productividad general de la empresa en un 30%.<\/p>\n

Una encuesta de marzo de 2020 realizada por Airtasker demostr\u00f3 que los teletrabajadores duran menos tiempo evitando el trabajo (una diferencia de un 15%), durando 1.4 d\u00edas m\u00e1s trabajando cada mes, aun cuando toman m\u00e1s recesos. Los teletrabajadores reportan que desde sus casas tienen un ambiente con menores distracciones de los co-trabajadores, durando 30 minutos menos hablando sobre t\u00f3picos no relacionados a trabajo, y 7% menos tiempo hablando con la gerencia.<\/p>\n

Mayor inclusi\u00f3n de personas discapacitadas
\nEl proyecto de ley ha sido dise\u00f1ado para que el teletrabajo sea una herramienta para disminuir la brecha y generar mayor inclusi\u00f3n de personas discapacitadas al mercado laboral.<\/p>\n

De acuerdo al \u00faltimo Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2010, un 12.3% de la poblaci\u00f3n total vive con alg\u00fan tipo de discapacidad en la Rep\u00fablica Dominicana, esto constituye un total de 1.160.847 personas, del total de personas con discapacidad, un 56.3% son mujeres y un 43.7% son hombres. El 55% de la poblaci\u00f3n con discapacidad se concentra en las Santo Domingo, el Distrito Nacional, Santiago, La Vega y San Crist\u00f3bal.<\/p>\n

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo, para el a\u00f1o 2012, un total de 354.358 personas estaban desocupadas no buscaban trabajo debido a una discapacidad permanente.<\/p>\n

Igualdad de genero<\/strong>
\nEl 95% de las reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes siguen correspondiendo a mujeres. El conocido como \u201ctecho de cristal\u201d contin\u00faa siendo una barrera invisible pero muy real para las mujeres profesionales del S.XXI
\nConsidera que la modalidad de teletrabajo ha sido adoptada en el pa\u00eds hace varios a\u00f1os operando en la informalidad. La misma esta\u0301 desprovista de leyes que regulen, delimiten y que amparen a los sujetos que dentro de ella intervienen, lo que trae consigo efectos sociales y econ\u00f3micos. En conjunto con la resoluci\u00f3n emitida por el Ministerio de Trabajo sobre la Regulaci\u00f3n del Teletrabajo como Modalidad Especial, la presente ley pretende robustecer la normativa que regir\u00e1 esta materia.
\nTambi\u00e9n, que la formalizaci\u00f3n del teletrabajo es un medio para modernizar la organizaci\u00f3n del trabajo para las empresas u organizaciones locales, extranjeras o multinacionales, y para dar una mayor autonom\u00eda en la realizaci\u00f3n de sus tareas a las personas trabajadoras.<\/p>\n

De igual modo observa que existe un evidente cambio de mentalidad en las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes que ingresaron, o est\u00e1n ingresando al mercado laboral, con visiones e intereses que marcan el cambio de \u00e9poca y fijan el rumbo en la oferta y demanda de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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