{"id":5567,"date":"2024-07-16T22:54:13","date_gmt":"2024-07-16T22:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/eldiario.do\/?p=5567"},"modified":"2024-07-16T22:54:13","modified_gmt":"2024-07-16T22:54:13","slug":"resultados-del-plan-piloto-de-jornada-laboral-reducida-menos-estres-y-mejoras-en-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldiario.nerdlytics.co\/?p=5567","title":{"rendered":"Resultados del plan piloto de jornada laboral reducida: menos estr\u00e9s y mejoras en la productividad"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<strong>Ministerio<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>Trabajo<\/strong>\u00a0y la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica Madre y Maestra (PUCMM) presentaron hoy los\u00a0<strong>resultados<\/strong>\u00a0del plan piloto de\u00a0<strong>semana<\/strong>\u00a0<strong>laboral<\/strong>\u00a0reducida desarrollado en el primer semestre de este 2024,\u00a0 destacando que se lograron \"mejoras significativas en la\u00a0<strong>productividad<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>calidad<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>vida<\/strong>\u00a0de los trabajadores\"\u00a0<strong>participantes<\/strong>.<\/p>\n<p>El piloto, que involucr\u00f3 a\u00a0<strong>492 empleados<\/strong>\u00a0de seis organizaciones, redujo las horas de trabajo semanales en un promedio del 15 %.<\/p>\n<p>Los\u00a0<strong>resultados<\/strong>\u00a0mostraron que se lograron los objetivos\u00a0<strong>empresariales<\/strong>\u00a0en un 91 % de los casos y casi siempre en un 9 %, indicando que la reducci\u00f3n horaria no afect\u00f3 las metas estrat\u00e9gicas ni operativas de los departamentos evaluados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el 96 % de los\u00a0<strong>supervisores<\/strong>\u00a0consultados afirmaron que no se necesitaron m\u00e1s\u00a0<strong>recursos<\/strong>\u00a0para mantener las funciones habituales.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica de la Pucmm, el 95.3 % de los trabajadores report\u00f3 una mejora en su\u00a0<strong>calidad<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>vida<\/strong>, mientras que el 93.8 % aprovech\u00f3 el tiempo adicional para otras actividades.<\/p>\n<ul class=\"list-text\">\n<li>Las\u00a0<strong>entidades<\/strong>\u00a0<strong>participantes<\/strong>\u00a0incluyeron a la Empresa Distribuidora de Electricidad del Norte (Edenorte), la Empresa Generadora de Electricidad Haina (EgeHaina), Ergotec, IMCA, el Sistema \u00danico de Beneficiarios (Siuben) y el Seguro Nacional de Salud (Senasa).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Menos estr\u00e9s<\/h2>\n<ul class=\"list-text\">\n<li>El\u00a0<strong>estr\u00e9s<\/strong>\u00a0<strong>disminuy\u00f3 en un 76 %<\/strong>\u00a0y se observ\u00f3 una mejor\u00eda en el\u00a0<strong>equilibrio<\/strong>\u00a0entre la\u00a0<strong>vida<\/strong>\u00a0<strong>laboral<\/strong>\u00a0y personal en un 88.6 %, seg\u00fan la percepci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El piloto tambi\u00e9n revel\u00f3 que el 70 % de los\u00a0<strong>supervisores<\/strong>\u00a0not\u00f3 a los\u00a0<strong>participantes<\/strong>\u00a0menos estresados y m\u00e1s\u00a0<strong>comprometidos<\/strong>, con un 70.5 % utilizando el tiempo extra para compartir con sus\u00a0<strong>familias<\/strong>\u00a0y un 42.4 % participando en actividades\u00a0<strong>recreativas<\/strong>.<\/p>\n<p>El estudio del piloto concluy\u00f3 que la\u00a0<strong>semana<\/strong>\u00a0<strong>laboral<\/strong>\u00a0reducida puede ser\u00a0<strong>implementada exitosamente\u00a0<\/strong>en varios contextos, aunque su aplicaci\u00f3n debe adaptarse a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n y su entorno.<\/p>\n<div class=\"my-12 component web-insert relative border bg-component\">\n<p>El plan piloto se inici\u00f3 en febrero del 2024. En ese entonces se inform\u00f3 que con el programa se buscaba mejorar la calidad de vida de los colaboradores y la productividad de las empresas, al reducir la jornada de 44 a 36 horas semanales.<\/p>\n<p>A partir del primero de febrero, y durante tres meses, se ejecut\u00f3 el plan piloto en las empresas. Los tres meses posteriores fueron para su evaluaci\u00f3n a cargo de la Pucmm.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Condiciones laborales m\u00e1s humanas<\/h2>\n<p>Al presentar los resultados del plan piloto, el ministro de\u00a0<strong>Trabajo<\/strong>, Luis Miguel De Camps, destac\u00f3 que estos refuerzan el compromiso del\u00a0<strong>gobierno<\/strong>\u00a0con la creaci\u00f3n de\u00a0<strong>condiciones<\/strong>\u00a0laborales m\u00e1s humanas y eficientes.<\/p>\n<p>\"Estos esquemas deber\u00e1n\u00a0<strong>seguir siendo voluntarios<\/strong>, porque la gran ventaja de estos esquemas, como hemos podido observar, es que pueden traer\u00a0<strong>beneficios<\/strong>, no solo a los trabajadores, sino tambi\u00e9n se produce a favor de la empresa, a favor de la\u00a0<strong>productividad<\/strong>, del crecimiento econ\u00f3mico atado al crecimiento del desarrollo humano\", expres\u00f3 De Camps.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n fue dirigida por la\u00a0<strong>profesora<\/strong>\u00a0Julissa Pichardo y la\u00a0<strong>doctora<\/strong>\u00a0Pura Mart\u00ednez, investigadoras principales del plan piloto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Ministerio\u00a0de\u00a0Trabajo\u00a0y la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica Madre y Maestra (PUCMM) presentaron hoy los\u00a0resultados\u00a0del plan piloto de\u00a0semana\u00a0laboral\u00a0reducida desarrollado en el primer semestre de este 2024,\u00a0 destacando que se lograron \"mejoras significativas en la\u00a0productividad\u00a0y\u00a0calidad\u00a0de\u00a0vida\u00a0de los trabajadores\"\u00a0participantes. 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