{"id":5997,"date":"2024-10-11T03:18:43","date_gmt":"2024-10-11T03:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/eldiario.do\/?p=5997"},"modified":"2024-10-11T03:18:43","modified_gmt":"2024-10-11T03:18:43","slug":"el-proyecto-de-modernizacion-del-codigo-de-trabajo-amplia-los-derechos-de-los-trabajadores-domesticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eldiario.nerdlytics.co\/?p=5997","title":{"rendered":"El proyecto de modernizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo ampl\u00eda los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"<p>El proyecto de modernizaci\u00f3n del\u00a0<strong>C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0de la Rep\u00fablica Dominicana ampl\u00eda los derechos de los\u00a0<strong>trabajadores dom\u00e9sticos<\/strong>, pero no tendr\u00e1n\u00a0<strong>auxilio de cesant\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>El proyecto establece que al\u00a0<strong>trabajador del hogar<\/strong>\u00a0(trabajador dom\u00e9stico) se le aplican exclusivamente los derechos establecidos en el nuevo C\u00f3digo referentes al descanso remunerado, los d\u00edas declarados no laborables por la Constituci\u00f3n o las leyes.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, a las<strong>\u00a0vacaciones anuales<\/strong>, al salario m\u00ednimo, al salario de Navidad, a la protecci\u00f3n de la maternidad, a la formaci\u00f3n profesional, a la formaci\u00f3n y prueba del contrato, a sus modalidades y a la suspensi\u00f3n de sus efectos.<\/p>\n<p>El p\u00e1rrafo I del art\u00edculo 265 indica que todo trabajador del hogar tiene derecho a que su empleador\u00a0<strong>le conceda los permisos necesarios<\/strong>\u00a0para asistir a una escuela, al m\u00e9dico o a un centro de salud, en caso de enfermedad, siempre y cuando sea compatible con su jornada de trabajo o en el d\u00eda acordado con su empleador.<\/p>\n<p>Asimismo, el p\u00e1rrafo II establece que\u00a0<strong>el contrato de trabajo<\/strong>\u00a0de los\u00a0<strong>trabajadores del hogar<\/strong>\u00a0termina sin responsabilidad para las partes por el mutuo consentimiento o por voluntad unilateral con un aviso previo de cinco d\u00edas.<\/p>\n<p>Precisa que, si el empleador omite el preaviso o lo otorga de modo insuficiente, debe pagar al trabajador una\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n sustitutiva<\/strong>\u00a0equivalente a la remuneraci\u00f3n que corresponder\u00eda durante este plazo.<\/p>\n<p>Destaca que\u00a0<strong>no aplican a los contratos de trabajo del hogar<\/strong>\u00a0las disposiciones de los art\u00edculos 80 y siguientes del\u00a0<strong>C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Disposiciones actuales del C\u00f3digo de Trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 80 del actual<strong>\u00a0C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0establece que: el empleador que ejerza el\u00a0<strong>desahucio\u00a0<\/strong>debe pagar al trabajador un\u00a0<strong>auxilio de cesant\u00eda<\/strong>\u00a0cuyo importe se fijar\u00e1 de acuerdo con las reglas siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis d\u00edas de salario ordinario.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un a\u00f1o, una suma igual a trece d\u00edas de salario ordinario.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de un a\u00f1o ni mayor de cinco, una suma igual a veinti\u00fan d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor de cinco a\u00f1os, una suma igual a veintitr\u00e9s d\u00edas de salario ordinario, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto de modernizaci\u00f3n del\u00a0C\u00f3digo de Trabajo\u00a0de la Rep\u00fablica Dominicana ampl\u00eda los derechos de los\u00a0trabajadores dom\u00e9sticos, pero no tendr\u00e1n\u00a0auxilio de cesant\u00eda. 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